4月15日，成乐运营分公司组织开展岗位技能等级评定考试。

本次评定工作涵盖收费站副站长、站务管理员、稽查大队副大队长、机电维修队技术骨干、监控室副主任共5个岗位，通过笔试和面试两个环节，围绕新形势下收费、稽查、机电、监控管理中的重难点工作，引导参评人员结合岗位实际找问题、想措施、提建议，同时听取个人2020年工作亮点总结以及2021年工作计划汇报，检验参评人员业务管理和技能、逻辑思维和语言表达水平。

下一步，公司将结合笔试和面试结果进行技能等级划分，同时强化考核结果运用，进一步激发参评人员的工作积极性，推动运营管理工作全面提质增效。