3月5日，成乐运营分公司人力资源部、收费部负责人带队前往成乐高速公路青龙站、眉山站开展员工薪酬调研工作。

调研组通过与基层收费人员进行面对面交流，深入了解了员工薪酬状况、班长和收费员薪酬差异、收费员之间绩效差异的原因；并向员工详细介绍了薪资构成，宣传解释了公司三项制度改革中“能增能减”的薪酬改革制度；同时对绩效奖金的分配、发放等工作广泛征求了员工的意见和建议，以进一步推进三项制度改革的落实。