4月9日，成乐运营分公司在眉山服务区举行机电岗位“师带徒”拜师仪式，组织技术尖兵与新聘机电队员现场签订《师带徒协议书》，正式确立师徒关系。

公司针对机电工作的实际和特点，充分结合师傅资格要求和徒弟培养方向，重点围绕机电岗位的业务技能、工作要求以及工作作风等，将技术尖兵与新聘队员进行科学配对，旨在通过“以老带新”，实现新聘队员机电知识和排障、运维等实操技能水平的有效提升。下一步，公司将以“机电讲堂”、“劳动竞赛”等活动为载体，检验师傅教学水平、徒弟学习成果，同时强化考核与结果运用，推动公司机电管理水平再上新台阶。

近一年多来，成乐运营分公司充分结合经营形势和发展战略，高位谋划，着力完善人才培养机制，持续推进员工队伍能力建设，已先后在监控、管护以及财务等岗位开展了“师带徒”工作，取得了良好成效和宝贵经验，进一步增强了公司高质量发展的内生活力。