6月27日，雅眉乐公司人力资源部一行到成乐运营分公司进行人力资源管理工作交流座谈。

座谈会上，双方就人力资源管理模式、绩效考核管理、劳动用工管理、请休假考勤、教育培训等工作的先进经验和做法进行了交流。同时，双方还就联合举办第三期管理人员融合式培训相关事宜进行了沟通，对培训课程设置、授课资质选择、培训时间等内容进行商定。自2017年起，分公司联合雅眉乐公司每年举办一期管理人员融合式培训，以培训促进了双方公司的交流和运营管理水平的共同提升。